为更好的掌握一线员工的思想动态，及时了解并解决员工所遇到的工作和生活问题，同时听取员工对分公司发展的建议，树立员工的主人翁意识，近日，平顶山分公司领导广泛深入基层一线，积极开展一线民主座谈活动。
    　　　　1月15日，分公司纪检工作主管领导来到鲁山收费站，首先是根据员工信息，了解了全站员工的基本情况，随后召集站内员工，开展了民主座谈。参加此次座谈会的有各岗位人员，从一线班长、收费员、发卡员到财务、办公室人员。主管领导详细询问了大家的工作和生活情况，让大家敞开心扉，不要拘谨，畅所欲言，无论是工作上还是生活中遇到什么困难，对收费站或者公司有什么好的意见和建议，都可以提出来，座谈会在融洽的氛围中进行，座谈人员就自身所关心的工作和生活问题也向领导进行了一一阐述。
    　　　　领导对代表们的发言非常重视，认真听记，并不时插话仔细询问，针对大家提出的问题，认真做出解释、解答。会后，还让办公室人员对此次座谈会员工们提出的问题作出书面汇总，能解决的尽快给大家解决，不能立即解决的，也会给大家一个满意的答复。
    　　　　分公司积极推行的一线座谈工作模式，充分体现了分公司以人为本的管理理念，加强了分公司领导与一线员工的沟通与交流。通过一线座谈，使分公司能够及时全面掌握基层各方面情况，解问题于雏形，消矛盾于未萌，使基层得以巩固，为平顶山分公司发展再上新台阶提供积极和谐的大环境。