为推进“两学一做”教育活动深入开展，平顶山分公司结合工作实际，在落实“六必访、六必谈、六必解”之上，延伸开展“三谈”工作法，进一步加强职工思想建设，确保队伍健康积极向上。
    一、生活之中-关爱谈。通过与职工谈心，摸清每位职工的性格、爱好、家庭状况，及时了解职工的内心想法和迫切愿望，深入了解职工的家庭困难，经常性地开展谈心活动，及时了解情况，有针对性的送上关爱。
    二、工作之上-鼓励谈。分公司各级领导干部经常性与一线职工交心谈心，为职工鼓劲，弘扬正气，激励斗志。在谈心交心过程中，通过进一步了解职工工作状态和工作想法，从而转变工作形式，切实解决职工实际问题，促进工作进步。
    三、随时不忘-提醒谈。分公司将谈心活动贯彻在工作的各个方面和每个环节，注重发现职工的苗头性、倾向性问题。认真开展提醒谈话，确保警钟长鸣，防患于未然。