为充分发挥党员的先锋模范作用，进一步密切党员和广大职工的关系，将“两学一做”学习教育推向深入，近日，平顶山分公司采用“四步法”丰富党员“一对一”帮扶，受到帮扶职工好评。
    第一步：摸底排查，确定帮扶对象。分公司党委在日常工作中，坚持脚往下走，心往下沉，眼往下看，通过勤往一线走动、多和员工谈心等方式对所属各单位职工进行摸底，全面掌握职工生活情况和思想动态，逐步确定帮扶对象，明确帮扶内容，建立“一对一”帮扶考核制度。
    第二步：教育激励，提高帮扶动力。通过同帮扶对象聊天唠家常的轻松方式，了解和掌握帮扶对象思想动态、工作情况和生活状况，肯定帮扶对象的成绩和优点，及时消除思想包袱。
    第三步：因人制宜，丰富帮扶方式。在掌握帮扶对象具体情况后，采用精准帮扶，对生活困难的采取现金与物资相结合的方式帮扶；对业务不精工作压力大的，帮助其联系业务骨干或微笑之星对其帮扶等等。
    第四步：长期跟踪，确保帮扶效果。为保证党员一对一帮扶取得实效，建立帮扶台账，对帮扶对象进行长期跟踪，如果帮扶效果不明显的，还要对帮扶人进行谈话，重新制定新的切实可行的方法措施，务必见效果。